Schröder+Schömbs
Kultur

Loop. Loop. Loop.

Ballons und Geschenke: Kolleg:innen posieren vor bunter Kulisse und haben sichtbar Spaß.

Unsere Spielregeln:

Nachhaltig handeln.
Ein achtsamer Arbeitgeber sein.
Motivieren. Inspirieren!
Offen für Diverses.
Herausforderungen mit Perspektive.
Unternehmen helfen, die Welt besser zu machen.
Experimentierfreudig sein, nach Veränderung streben.
Verantwortung übernehmen.
Wirtschaftlichkeit. Aber nicht um jeden Preis.
Eine Kollegin von Schröder+Schömbs PR steht Kopf – für eine Yoga-Pose.
Ein Kollege von Schröder+Schömbs PR freut sich, Holzbesteck in der Hand, auf das Essen bei einer Party.
Zwei Kolleginnen von Schröder+Schömbs PR sprechen miteinander in einem Meeting.
New Work ist Now Work. Wir arbeiten flexibel. Gern in der Agentur, aber auch von überall.
Ein extravagantes Blumenbouquett ziert den reich gedeckten Buffett-Tisch bei der Einweihungsfeier der Büroräume von Schröder+Schömbs Pr nach dem Umbau zum "SchröSchöClub"
Eine Nahaufname eines Schuhs, der in die Pedale eines Peloton Bikes tritt.
Büroalltag bei Schröder+Schömbs PR: Hunde im Office.
Eine Kollegin von Schröder+Schömbs PR betrachtet die neueste NBA Jersey Collection.
Dafür fördern wir Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Transparenz. Bei allen Mitarbeiter:innen.
Drei Kolleginnen von Schröder+Schömbs PR posieren für ein Foto in einer Kulisse auf einem gelben Halbmond.
Das Team Strategie und Konzeption bei Schröder+Schömbs PR diskutiert angeregt in einer Besprechung.
Eine Kollegin von Schröder+Schömbs PR sitzt auf einem Sofa und sucht nach Clippings in Lifestyle-Magazinen.
Die Geschäftsführer von Schröder+Schömbs PR, Herbert Schmitz und Michael Hetzinger, posieren vor futurischer Neon-Kulisse mit dem Gründer der Agentur, Gerald Schömbs.
Wir denken und arbeiten in Rollen, in Teams mit eigenem Purpose. Unsere Prozesse verlaufen horizontal – Inhalt vor Hierarchie.
Fünf Kolleginnen von Schröder+Schömbs PR hängen lachend in den Seilen – für ein Fotoshooting.

Selbstverständnis

Morphus 1.0 nennen wir unser "Betriebssystem", unsere Handlungsgrundlage. Denn es stellt Richtlinien auf, die uns dabei helfen, Prozesse zu verstehen und Entscheidungen zu treffen. Morphus ist für uns Identität und Motivation.

01

Haltung

Kultur, Anspruch und Verantwortung
  • Wir teilen unsere Erfahrungen – sowohl Erfolge als auch Misserfolge. Aus Fehlern wollen wir lernen. Scheitern ist kein Tabu.
  • Unser Team „Strategie und Konzeption“ ist kreativer Antrieb der Agentur und gibt uns Profil. Das leisten wir uns, weil kreative Ideen helfen, unsere Zukunft zu gestalten.
  • Karriere ist auch in Teilzeit möglich.
02

Nachhaltigkeit

Wirtschaftlich, sozial und ökologisch
  • Wir haben einen hohen Anspruch an die Qualität bei allem, was wir tun.
  • Steigende Umsätze und Rentabilität sind Bedingung für gute Teams und unternehmerische Freiheit.
03

Veränderung

Innovation, Offenheit und Weiterentwicklung
  • Wir sind offen für Neues.
  • Wir passen uns den stetigen Veränderungen am Markt und in der Kommunikationsbranche an.
  • Wir wollen uns ständig weiterentwickeln und streben einen dauerhaften Transformationsprozess an.
04

Selbstorganisation

Effektivität, Effizienz und Achtsamkeit
  • Wir sind eine agile Organisation.
  • Unsere Inspirationsquellen sind die systemische Organisationsentwicklung und der Loop-Approach.
  • Wir sehen bei einem Menschen niemals nur den Ist-Zustand, sondern vor allem das Potenzial für die Entwicklung – beruflich und persönlich.
04

Selbstorganisation

Effektivität, Effizienz und Achtsamkeit
  • Wir sind eine agile Organisation.
  • Unsere Inspirationsquellen sind die systemische
 Organisationsentwicklung und der Loop-Approach.
  • Wir sehen bei einem Menschen niemals nur den Ist-Zustand. Sondern vor allem das Potenzial für die Entwicklung – beruflich und persönlich.
Karriere